2025年4月1日から育児延長狙いが厳しくなる！？我が家の育休延長の方法を紹介

育児給付金の延長手続きが厳格化される方針が2025年4月1日から施行されるニュースがありましたね！我が子の保育園入学で悩まれる親御さんは多いのではないかと思います。

この記事にはこんな内容をまとめています。

育休延長の厳格化のニュースについてのサマリ
育休3人目の我が家の例

日本の育休延長厳格化の背景

現在の育児休業は子供が一歳になるまで取得できるのが一般的ですが、特定の条件下で最大2歳まで延長が可能です。

しかし、近年育児休業の利用者は増加しているものの、職場復職後の働き方やキャリアへの影響が懸念されています。また、一部の企業からは育児休業の長期化が業務に支障をきたしているとの声も上がっています。

このような背景から政府は育児休業延長の条件を厳格化し、制度の適正を図ることを決定しました。

社会への影響

新しい規制が施行されると、育児休業利用者にとっては申請プロセスが複雑化する可能性があります。また、育児休業の延長が難しくなることで、子育てとキャリアの両立に苦労する家庭も増えるでしょう。特に共働き世帯にとっては影響が大きいです。

一方で企業からは業務の効率化や育休取得者のスムーズな職場復帰が期待されています。育児休業の延長かを厳格化することで、企業は計画的に人材配置を行うことができるため、全体業務運営に良い影響を与える可能性があります。

社会の反応と今後

この方針に対する社会の反応はさまざまです。一部の働く親からは子育て支援の不足に対して、不満の声もあります。育児休業の延長厳格化は日本の少子化対策と働き方改革の一環として行われる重要な政策変更です。個人的な感想としてはもう少し柔軟な政策があることを期待したいです。

育休3人目の我が家の例

ここからは我が家の育休延長に関して、少し事例を紹介します。育休延長に関しては生まれた月によって戦略が異なりますが、3人目にして初めての育休延長をしました。背景としては娘は6月生まれのため、4月一斉入園の申し込みは行わなかったことで保育園通園が不可となったためです。

市区町村によっては、育児休業延長をしたい世帯への個別相談を受け入れているところや、申立書を出すことによって延長を希望できる制度などもあるようなので住民票のある市区町村に相談に行くと良いのかなと思います。